Sarà un confronto sui meccanismi dell’attuale sistema previdenziale, con le ultime modifiche che ne complicano l’accesso e le sue possibili riforme, necessarie per assicurare pensioni dignitose nel futuro: con un occhio puntato sull’andamento demografico, la CGIL e lo SPI-CGIL provinciali organizzano “Un futuro previdente. Le pensioni tra riforme, equità e sostenibilità”, un incontro pubblico in programma per venerdì 16 febbraio al Palazzo dei Contratti e delle Manifestazioni di via Petrarca 10 a Bergamo (sala “mosaico”, ore 9.30).

Si sono tenute l'8 febbraio alla ex Borsa Merci di Bergamo le prime due assemblee per illustrare ai lavoratori del settore bancario l’ipotesi di rinnovo del loro Contratto nazionale, secondo il testo sottoscritto il 23 novembre. Nel territorio provinciale il rinnovo interessa circa 5.000 lavoratori, per la maggior parte dipendenti dei principali istituti bancari, cioè Intesa Sanpaolo, BPER, Banco BPM e Unicredit.

Riguarderà una settantina di lavoratori a tempo indeterminato l’accordo integrativo che la FILCAMS-CGIL di Bergamo ha firmato con la direzione di Sarco srl, concessionaria Toyota di Curno, Treviglio e Seriate. Si introduce un premio incentivante che ammonterà a 1.000 euro quest’anno e che a regime, nel 2026, arriverà a 1.200 euro annui.

Il suo sguardo e le sue foto colgono i gesti, i volti e l’orgoglio di lavoratrici e lavoratori intenti nella loro occupazione, ma pongono anche un interrogativo sul futuro del lavoro: la Biblioteca “Di Vittorio” della CGIL di Bergamo e l’associazione Diaforà di Albino, in collaborazione con la Cooperativa La Fenice, inaugurano la mostra fotografica di Federico Buscarino “La Valle che lavora”. Il progetto di fotoreportage è stato realizzato in valle Seriana nel 2014, in alcune aziende simbolo di quel territorio, dal Cotonificio Albini ad Acerbis, dalla Fassi a Radici Group e Martinelli Ginetto.

L’appuntamento è per venerdì 9 febbraio, ore 18, nella sala Lama della CGIL di Bergamo in via Garibaldi 3. L’introduzione sarà affidata ad Alessandra Pozzi, presidente dell'associazione Diaforà.

È un cambio di appalto importante quello in corso all’aeroporto di Orio al Serio: il 5 febbraio è scaduto il termine per presentare le offerte di gestione dei servizi di vigilanza, tra screening di passeggeri e bagagli, gestione dei varchi di accesso del personale e dei mezzi in entrata, verifica dei bagagli da stiva, controllo degli ambienti all’esterno e all’interno dello scalo. L’apertura delle offerte è iniziata il 7 febbraio, ma il passaggio avrà solo dall’11 settembre prossimo.
Ad oggi l’appalto unico è in carico alle due società Italpol, che impiega circa 150 addetti, e Sicuritalia, quasi 80, riunite in una ATI, un’associazione temporanea di impresa.

In questi ultimi giorni, in occasione della trentottesima edizione di Milano Unica, sulla stampa a Bergamo abbiamo letto della difficoltà vissuta dalle aziende del comparto tessile a “trovare personale a tutti i livelli, forse perché i giovani hanno altre ambizioni”. Abbiamo anche appreso di come sia un settore poco appetibile per i lavoratori, malgrado la presenza sul territorio provinciale di “aziende solide” che “rappresentano l’eccellenza della filiera”, secondo le parole del rappresentante del gruppo tessili e moda di Confindustria Bergamo, che pure riconosce “un contesto generale tutt’altro che facile”.

Hanno rivendicato mensilità non pagate, richiesto differenze retributive talvolta consistenti, fatto impugnare licenziamenti illegittimi, denunciato trattamenti che violavano la contrattazione nazionale: 1.416 lavoratori nel 2023 hanno aperto una pratica legale affidandosi all’Ufficio Vertenze della CGIL di Bergamo (nel 2022 erano stati 1.299). Altre centinaia si sono rivolti al servizio per avere consulenza, tutela, orientamento. Per i propri assistiti, lo scorso anno, i vertenzieri della CGIL provinciale hanno recuperato 3.904.480 di euro di risarcimenti.

Sono fissate per giovedì 8 febbraio le prime due assemblee in programma per illustrare alle lavoratrici e ai lavoratori del settore bancario il testo di rinnovo del loro Contratto nazionale, secondo l’ipotesi sottoscritta il 23 novembre tra le sigle sindacali del settore, ABI e Intesa Sanpaolo (la quale, per questa trattativa, aveva deciso di non farsi rappresentare a livello sindacale dall’Associazione bancaria italiana).
Nel territorio di Bergamo il rinnovo interessa circa 5.000 lavoratori, per la maggior parte dipendenti dei principali istituti bancari, cioè Intesa Sanpaolo, BPER, Banco BPM e Unicredit.

Oltre venti assemblee nelle ultime due settimane, un migliaio i lavoratori partecipanti, chiamati ad esprimersi sull’ipotesi di rinnovo del loro Contratto nazionale di riferimento: a Bergamo si è conclusa la tornata assembleare fra i lavoratori delle aziende del comparto industriale grafico ed editoriale per l’approvazione del testo siglato da Assografici, Aie, Anes con FISTEL-CISL, SLC-CGIL e UILCOM-UIL il 19 dicembre scorso.

Nella provincia di Bergamo si concentrano importanti aziende del settore: dal Gruppo Elcograf di Bergamo e Madone, alla Castelli spa (ex Gruppo Boost) di San Paolo d’Argon, alla Graphicscalve di Vilminore e Costa di Mezzate, alla ICIS di Mozzo, Errestampa di Orio al Serio e Pozzoni spa con sedi a Filago e Cisano. Complessivamente si stima che gli addetti del settore in bergamasca siano circa 1.800, dunque oltre la metà sarebbe stata coinvolta dalle assemblee.

Saranno coinvolti anche circa 130 lavoratori del territorio di Bergamo nel piano di internalizzazione, dunque di assunzione diretta, previsto in Esselunga a seguito dell’accordo siglato a livello nazionale venerdì scorso tra FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL e direzione della società della grande distribuzione organizzata.
Nella nostra provincia il personale interessato è quello alle dipendenze di cooperative che operano all'interno dei tre punti vendita di Bergamo-Celadina, Nembro e Curno e nel magazzino di Lallio che si occupa della gestione della spesa online. Dal 19 febbraio avverranno i passaggi che trasformeranno questi addetti in dipendenti diretti di Esselunga. Per ottenere il passaggio, dovranno manifestare esplicitamente l’intenzione di venire assunti.